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    認識不足 改進作風
    ——集團人力資源部積極開展批評與自我批評活動

    2014-8-5

        為了不斷提高職工的工作能力,改進工作質量,人力資源部針對集團及下屬企業人力資源系統的員工開展了“人力資源系統民主生活會”活動。  


        活動主要內容分為經驗分享與批評與自我批評,首先人力資源部馮世驥同志在會上與大家分享了下屬企業鑫龍公司在行政管理、飯堂管理、對外供應等方面的好經驗。鑫龍公司的行政采購一律采用網上購買的方式。通過網上對比價格、網上交易、開具增值稅發票等方式,價格更加透明化,每年的采購成本節約15%到20%之間。在飯堂管理方面借鑒了集團公司自助餐的形式,改變了過去又專人負責分菜分飯的模式,經過伙食改善后,員工滿意度提高了,而且食物浪費現象減少了90% 。

        此外,馮世驥同志還跟大家分享了“溝通六要素”,并指出,溝通是人與人之間的紐帶,溝通不僅僅要學會聆聽,還要講求技巧,才會有事半功倍的效果。


        會上,人力資源部總經理梁兆基同志針對第二季度的工作進行了批評與自我批評,針對自己做得不足的地方進行深刻的反省,作出改進的決心,并指出人力系統每一位職工在工作中需要提升和改進的地方。大家也紛紛進行自我批評,并對其他同事提出了改進意見。人力資源部通過開展批評與自我批評活動,不僅讓職工認識到自我的不足,還能更快的找到其需要改進和努力的方向和方法,對改進職工工作作風,促進能力提高起到很好的作用。

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